a) Per fomentar els contractes indefinits de joves, s’estableix una bonificació de 3.600€ si són dones i de 3.300€ si són homes (repartides en 3 anys) a la contractació de joves aturats d’entre 16 i 30 anys.
b) Per fomentar la contractació indefinida d’aturats de llarga durada majors de 45 anys (+ de 12 mesos inscrits a l’oficina de treball), s’estableix una bonificació de 4.500€ si són dones i de 3.900€ si són homes (distribuïda en 3 anys).

Per tenir accés als incentius anteriorment referits, l’empresa haurà de mantenir el treballador contractat al menys 3 anys des de l’inici de la relació laboral, procedint en cas d’incompliment a la seva devolució.

• Entre les diverses modificacions que s’estableixen en el contracte per a la formació i l’aprenentatge destaquem que podrà realitzar-se amb treballadors de 16 a 30 anys (transitòriament, quan la taxa d’atur baixi del 15% serà fins a 25 anys). La seva durada mínima serà d’un any i màxim de tres. Un cop finalitzada la durada d’aquest contracte, el treballador no podrà ser contractat per la mateixa empresa o per un altre del mateix sector amb aquesta modalitat però si que podrà utilitzar aquesta modalitat contractual en d’altres sectors. Estableix reduccions en les quotes de fins el 100% a la Seguretat Social per la celebració d’aquests contractes, i també per la transformació en indefinits d’aquests contractes, que seràn de 1.500 euros l’any durant 3 anys, i de 1.800 en cas de dones

• Les empreses que tinguin menys de 50 treballadors, inclosos els treballadors autònoms, i societats laborals o cooperatives, a les quals s’incorporin treballadors com a socis treballadors o de treball, podran aplicar-se una bonificació de 1.500 euros, i de 2.100 en cas de dones en sectors infraocupats, en la quota empresarial a la Seguretat Social per la transformació en indefinits de contractes en pràctiques, de relleu i de substitució per anticipació de l’edat de jubilació.

• En matèria d’ ACOMIADAMENTS, estableix noves regles que redueixen la indemnització per acomiadament improcedent que s’aplicarà als contractes celebrats a partir del 12-02-2012, que serà de 33 dies per any de serveis amb un màxim de 24 mensualitats. Per al cas dels contractes celebrats amb anterioritat a aquesta data, la indemnització es continuarà calculant d’acord amb les regles anteriorment vigents (45 dies per any de servei màxim 42 mensualitats), si bé tan sols, pel que fa al temps de serveis prestats abans de l’entrada en vigor d’aquesta norma, amb les limitacions que estableix la norma.
S’eliminen els salaris de tramitació en cas d’acomiadament improcedent en el supòsit que l’empresari no opti per la readmissió del treballador.

• També destaquem la nova regulació de l’acomiadament col•lectiu que substitueix el règim d’autorització administrativa per un règim de comunicació, així com la delimitació de les causes econòmiques que justifiquen l’acomiadament col•lectiu o objectiu-individual, considerant com a situació econòmica negativa de l’empresa, l’existència de pèrdues actuals o previstes, o la disminució persistent (durant 3 trimestres consecutius) del seu nivell d’ingressos o vendes.

• L’acomiadament objectiu per faltes d’assistència al treball es podrà aplicar sigui quin sigui l’índex d’absentisme total de la plantilla.

• Entre les mesures per afavorir la flexibilitat interna en les empreses, inclou la modificació de la “quantia salarial” entre els supòsits de modificació substancial de les condicions de treball, que haurà de complir amb el procediment i els requisits que estableix la llei, ressaltant que perquè l’empresa pugui acordar la modificació han d’existir provades raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. Es consideraran tals les que estiguin relacionades amb la competitivitat, productivitat o organització tècnica o del treball en l’empresa.

• En matèria de conciliació de la vida laboral i familiar, quan el període de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal que impossibiliti al treballador gaudir-les durant l’any natural, estableix el dret del treballador a gaudir de les vacances una vegada finalitzi la seva incapacitat i sempre que no hagin transcorregut més de 18 mesos a partir del final de l’any en què s’hagin originat. Aquesta novetat no afecta a la IT per embaràs, part, lactància natural o suspensió del contracte per part o paternitat que ja té regulada la possibilitat de gaudir-les posteriorment.

• El treballador amb almenys un any d’antiguitat tindrà dret a gaudir d’un permís retribuït de 20 hores anuals de formació relacionada amb el seu lloc de treball. El gaudi d’aquest permís es concreta per acord entre empresari i treballador. S’introdueix la figura del “xec de formació”, on el treballador anirà acumulant la formació realitzada al registre dels serveis públics d’ocupació.

• Es manté la indemnització de 20 dies per any amb un màxim de 12 mensualitats en cas d’acomiadament objectiu, amb 8 dies de salari per any de servei a càrrec del FOGASA per les empreses de menys de 25 treballadors. Per reclamacions al FOGASA, només l’empresari podrà reclamar els 8 dies de la indemnització.

-Als rendiments del treball que se satisfacin o abonin a partir de l’1 de febrer de 2012, sempre que no es tracti de rendiments corresponents al mes de gener, se’ls aplicarà un increment de la retenció per IRPF, que pot oscil•lar entre el 0,75 per a les rendes més baixes i el 7% per a les rendes superiors a 300.000 €.

-En els períodes impositius 2012 i 2013 el percentatge dels pagaments a compte dels supòsits previstos en l’article 101 de la Llei de l’IRPF que estaven al 19% passen a ser del 21%, entre ells els procedents dels rendiments del capital mobiliari (interessos); guanys patrimonials derivats de les transmissions o reemborsaments d’accions i participacions d’institucions d’inversió col•lectiva; premis en jocs, concursos, rifes o combinacions aleatòries; rendiments procedents de l’arrendament o subarrendament de béns immobles urbans; rendiments procedents de la propietat intel•lectual, industrial, de la prestació d’assistència tècnica, de l’arrendament de béns mobles, negocis o mines i del subarrendament sobre els béns anteriors; i sobre imputació de rendes per la cessió de drets d’imatge (art.92.8 Llei).

-Durant, els períodes impositius 2012 i 2013 el percentatge de retenció dels rendiments del treball que es percebin per la condició d’administradors i membres dels consells d’administració s’eleva al 42% (abans 35%)
——————————————————————
Prorroga per 2012 l’aplicació del tipus de gravamen reduït per manteniment o creació d’ocupació per a les microempreses en l’Impost de societats. En els períodes impositius iniciats en 2011 i 2012 s’aplicarà el tipus del 20% sobre el tram de base imposable entre 0 i 300.000 €. També prorroga per 2012 la reducció del rendiment net de les activitats econòmiques per manteniment o creació d’ocupació del 20% prevista en l’IRPF.
Prorroga fins al 31-12-2012 l’aplicació del tipus reduït del 4% de l’IVA para determinades lliuraments d’habitatges que havia previst el RD-Llei 9/2011.
La deducció per inversió en habitatge habitual en l’IRPF podrà practicar-se sigui quin sigui l’import de la base imposable amb efectes des de 01-01-2011.

El requisit que marca la Seguretat Social és que la suma de les quotes ingressades per contingències comunes, tant a càrrec de l’empresa com del treballador juntament amb les quotes ingressades per autònoms siguin superiors a 10.860 euros. Sobre l’excés d’aquestes cotitzacions, es retornarà el 50% de les quotes d’autònoms ingressades, sense sobrepassar en cap cas el 50% del total de les quotes ingressades.